Um currículo responde a uma oportunidade. Antes de escrever, escolha um tipo de função e leia duas ou três descrições reais. Procure atividades, requisitos obrigatórios e diferenciais. Não confunda uma lista de desejos da vaga com permissão para preencher lacunas com experiência inventada. Seu objetivo é tornar visível o que consegue demonstrar. É possível se candidatar sem atender a todos os diferenciais, mas requisitos específicos precisam ser lidos com atenção. Salve a descrição e a data, pois anúncios podem mudar.
Como aplicar
- Divida uma vaga em três colunas: atividade esperada, evidência que você tem e lacuna. Evidência pode vir de emprego, estudo, projeto ou voluntariado, sempre identificado corretamente.
- Escolha no máximo três pontos fortes relacionados à função e anote um exemplo concreto para cada um. Evite listas extensas de adjetivos sem demonstração.
- Defina um objetivo direto, como “Assistente administrativo — organização de documentos e atendimento”. Não copie o título da vaga se ele distorcer sua experiência anterior.
Exemplo fictício
Marina encontra “organizar planilhas, atender solicitações e controlar documentos”. Ela pode demonstrar a organização de inscrições em um evento escolar. Não pode transformar isso em “analista administrativa da escola”. A lacuna em um software específico vira um plano de aprendizagem, não uma habilidade declarada.